(19)国家知识产权局 (12)发明 专利申请 (10)申请公布号 (43)申请公布日 (21)申请 号 202211137598.X (22)申请日 2022.09.19 (66)本国优先权数据 202210937024.4 202 2.08.05 CN (71)申请人 广州红海云计算股份有限公司 地址 510000 广东省广州市天河区五山路 246、 248、 25 0号2602房 (72)发明人 孙伟　何慕蓉　 (74)专利代理 机构 广州长星专利商标代理事务 所(普通合伙) 44662 专利代理师 张冰清 (51)Int.Cl. G06Q 10/10(2012.01) G06Q 10/06(2012.01) G06F 16/215(2019.01)G06F 16/23(2019.01) (54)发明名称 基于云计算的人力资源 数据管理系统、 方法 及装置 (57)摘要 本公开提供了一种基于云计算的人力资源 数据管理系统、 方法及装置。 方案为： 交互模块， 用于获取员工的第一人力资源数据、 各个部门的 第二人力资源数据； 数据库模块， 用于实时接收 第一、 第二人力资源数据， 并对数据库中的当前 数据进行更新； 周 期表现评价模块， 用于根据第 一人力资源 数据以及第一测评指标， 生成第一评 价数据； 综合测评模块， 用于根据第一、 第二人力 资源数据， 以及第二测评指标， 生成第二评价数 据； 管理模块， 用于根据第一、 第二评价数据、 以 及员工的第一人力资源数据， 计算员工的薪资和 评价等级。 使得评价等级和薪资的评定非常科学 可靠， 使得员工能够认识到当前自己的工作状 态， 可以较好地激励和鼓舞员工， 使得员工发挥 工作的积极性。 权利要求书3页 说明书13页 附图2页 CN 115471200 A 2022.12.13 CN 115471200 A 1.一种基于云计算的人力资源数据管理系统， 其特 征在于， 包括： 人力资源用户交互模块， 用于获取任一 时段用户录入的任一企业各个企业员工的第 一 人力资源数据、 所述任一企业各个部门的第二人力资源数据； 人力资源数据库模块， 用于实时接收所述人力资源用户交互模块传输的所述第 一人力 资源数据和所述第二人力资源数据， 并对人力资源数据库中的当前 数据进行 更新； 周期表现评价模块， 用于在接收到第一评价指令的情况下， 根据所述第一评价指令中 包含的员工标识和评价周期， 从所述人力资源数据库中获取与所述员工标识和评价周期对 应的第一人力资源数据， 并根据所述与所述员工标识对应的第一人力资源 数据以及第一测 评指标， 生成与所述员工标识对应的第一评价数据； 员工综合测评模块， 用于在接收到第二评价指令的情况下， 根据所述第二评价指令中 包含的员工标识和评价任务类型， 从所述人力资源数据库中获取与所述员工标识和评价任 务类型对应的第一人力资源数据和 第二人力资源数据， 并根据与所述员工标识和评价任务 类型对应的第一人力 资源数据和第二人力 资源数据， 以及第二测评指标， 生成与所述员工 标识对应的第二评价数据； 员工岗位管理模块， 用于响应于当前日期为所述企业任一员工对应的指定考核日期， 向所述周期表现评价模块 发送所述第一评价指 令， 并向所述员工综合测评模块发送第二评 价指令， 并接 收所述第一评价指令对应的第一评价数据， 以及所述第二评价指令对应的第 二评价数据， 根据所述第一评价数据、 所述第二评价数据、 以及所述 企业任一员工的第一人 力资源数据， 计算所述企业任一员工在所述当前日期对应的薪资和评价 等级。 2.根据权利要求1所述的系统， 其特 征在于， 其中， 所述第一人力资源数据包含各个企业员工的考勤数据、 工作量数据、 岗位数据、 学历数 据、 工作经历数据、 休假数据、 加班数据、 调休数据、 第一客户评价数据、 第一领导评价数据、 同事评价数据、 入职登记信息、 绩效信息； 所述第二人力资源数据至少包括所述企业任一部门的工作业绩数据、 工作项目数据、 部门岗位架构数据、 第二 客户评价数据、 第二领导评价数据。 3.根据权利要求1或2所述的系统， 其特 征在于， 所述员工综合测评模块还用于： 响应于接收所述人力资源用户交互模块发送的人才定义指令的情况下， 基于所述人才 定义指令中包含的员工标识， 从所述人力 资源数据库中获取参照资料数据， 以及与所述员 工标识对应的第一人力 资源数据， 其中， 所述参照资料数据中包含预先标定的各个人才指 标； 将所述与所述员工标识对应的所述第一人力资源数据以及所述参照资料数据输入预 先构建的 的人才评估神经网络模型， 以输出 所述员工标识对应的企业员工的人才等级； 将所述人才等级发送至所述人力资源用户交 互模块进行展示。 4.根据权利要求1或2所述的系统， 其特征在于， 所述系统还包括离职人员管理模块， 所 述离职人员管理模块具体用于： 按照指定的周期， 获取企业任一员工的评价 等级和当前的所述第一人力资源数据； 基于预设的筛选条件， 根据 所述企业任一员工对应的所述评价等级和所述第 一人力资 源数据， 判断所述企业任一员工是否为待辞 退员工； 在所述企业任一员工为所述待辞退员工的情况下， 将所述企业任一员工加入目标辞退权　利　要　求　书 1/3 页 2 CN 115471200 A 2名单中； 在所述目标辞退名单中包含的所述待辞退员工的数量达到预设阈值的情况下， 将所述 目标辞退名单发送给 所述人力资源数据库模块进行调整。 5.根据权利要求1或2所述的系统， 其特 征在于， 所述人力资源数据库模块， 还用于： 响应于接收到目标辞退名单的情况下， 根据所述目标辞退名单中的各个员工标识， 删 除所述各个员工标识对应的第一人力资源数据， 并对所述企业各个部门对应的所述第二人 力资源数据进行 更新。 6.根据权利要求1或2所述的系统， 其特 征在于， 所述员工岗位管理模块， 还用于： 响应于监测到所述企业任一员工的岗位类型和/或职务等级已更新的情况下， 根据所 述企业任一员工更新后的所述岗位类型和/或职务等级， 向所述人力 资源数据库模块发送 变更指令， 以使所述人力资源数据库模块根据所述变更指 令更新所述企业任一员工所对应 的历史部门的第二人力资源数据和当前部门的第二人力资源数据。 7.一种基于云计算的人力资源数据管理方法， 其特 征在于， 包括： 响应于当前 日期为所述企业任一员工对应的指定考核日期， 根据 所述员工的标识和考 核类型， 从人力 资源数据库中获取与所述员工对应的第一人力资源数据， 以及与所述员工 对应部门的第二人力资源数据； 根据所述第一人力资源数据和预设的第一测评指标， 确定所述员工的第一评价数据； 根据所述第一人力资源数据、 所述第 二人力资源数据、 预设的第二测评指标， 以及预先 获取的参考资料数据， 确定所述员工的第二评价数据， 其中， 所述第二测评指标与所述第一 测评指标不同， 所述 参照资料 数据中包 含预先标定的各个人才指标； 根据所述员工对应的第一人力资源数据、 所述第 一评价数据、 所述第 二评价数据， 计算 所述员工在当前日期对应的薪资和评价 等级； 响应于接收到所述员工对应终端设备发送的查询 指令， 将所述员工在当前 日期对应的 薪资和评价 等级在查询页面展示给 所述员工 。 8.根据权利要求7所述的方法， 其特征在于， 所述根据所述员工对应的第 一人力资源数 据、 所述第一评价数据、 所述第二评价数据， 计算所述员工在当前日期对应的薪资和评价等 级， 包括： 基于预设的计算规则， 根据所述员工对应的第一人力资源数据、 所述第一评价数据和 所述第二评价数据， 计算所述员工对应的薪资； 将所述所述第 一评价数据、 所述第 二评价数据和所述第 一人力资源数据输入预先构建 的员工评估神经网络模型中， 以获取 所述员工对应的评价 等级。 9.一种基于云计算的人力资源数据管理装置， 其特 征在于， 包括： 获取模块， 用于响应于当前日期为所述企业任一员工对应的指定考核日期， 根据所述 员工的标识和 考核类型， 从人力 资源数据库中获取与所述员工对应的第一人力 资源数据， 以及与所述员工对应部门的第二人力资源数据； 第一确定模块， 用于根据所述第一人力资源数据和预设的第一测评指标， 确定所述员 工的第一评价数据； 第二确定模块， 用于根据 所述第一人力资源数据、 所述第 二人力资源数据、 预设的第二 测评指标， 以及预先获取的参考资料数据， 确定所述员工的第二评价数据， 其中， 所述第二权　利　要　求　书 2/3 页 3 CN 115471200 A 3